Вправе ли работник досрочно отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Вправе, после письменного предупреждения нанимателя.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 части второй ст. 67 ТК).
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть четвертая ст. 67 ТК).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
В ТК не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы. Отметим, что предупреждение должно быть письменным.
Таким образом, работник вправе досрочно отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, письменно уведомив об этом нанимателя.
Документ:
