Работник подал нанимателю заявление об увольнении по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта. У данного работника срок действия трудового контракта истекает через 5 месяцев, и наниматель в настоящее время не желает его увольнять.
Может ли наниматель отказать работнику в увольнении по указанному основанию с учетом того, что данный работник не призывается на военную службу, а поступает на нее добровольно по контракту?
На данный момент не может, но в будущем (с 25 июля 2014 г.) такая возможность у нанимателя появится.
Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина РБ (часть первая ст. 57 Конституции РБ).
Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане РБ исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII).
Понятие воинской службы и ее виды определены в ст. 1 Закона № 1914-XII. Так, основной вид воинской службы – военная служба, заключающаяся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.
Военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством РБ на условиях заключенного контракта.
Приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью установлен ст. 5 Закона № 1914-XII, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу.
Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами РБ (часть первая ст. 6 Закона № 1914-XII).
Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, установлены соответственно ст. 340 и 342 ТК. При этом ст. 340 ТК устанавливает одинаковые гарантии для работников независимо от того, будет проходить военная служба по призыву или по контракту.
Призыв работника на военную службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора (п. 1 ст. 44 ТК). При этом анализ отдельных норм законодательства о труде, в частности ст. 294, 301, 340, 48 ТК, предусматривающих возможность увольнения временных и сезонных работников на основании п. 1 ст. 44 ТК, а также выплату выходного пособия работникам, призванным или принятым на военную службу, в размере не менее 2-недельного среднего заработка, дает основания полагать, что по п. 1 ст. 44 ТК подлежат увольнению как работники, призываемые на срочную военную службу, так и работники, добровольно поступившие на военную службу на основании контракта, а также поступившие в военные учреждения образования.
ЭТО ВАЖНО! Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З) слова «или принятым» в части первой ст. 340 ТК исключаются, что в дальнейшем после вступления в силу Закона № 131-З (25 июля 2014 г.) не позволит при увольнении работника в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта ссылаться на п. 1 ст. 44 ТК.
После вступления в силу Закона № 131-З увольнение работника в связи с добровольным поступлением на военную службу будет производиться на основании иных норм законодательства о труде, например ст. 41 ТК (увольнение по требованию работника), п. 1 ст. 35 ТК (увольнение по соглашению сторон) и др.
