У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Отличия ненормированной работы от сверхурочной.
- Определение даты прекращения трудовых отношений при сменной работе.
- Предоставление служебного транспорта для выполнения трудовой функции.
- Особенности предоставления трудового отпуска руководителю организации.
– В коммерческой организации в процессе трудовых отношений работники периодически выполняют свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной заключенными трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Следует ли считать такую работу сверхурочной или ее можно отражать как ненормированный рабочий день?
Признаками сверхурочной работы являются:
– во-первых, выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
– во-вторых, выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома.
При этом законодательством о труде не установлена форма как предложения, так и распоряжения нанимателя. Предложение может быть выражено устно, а распоряжение – в письменной форме (путем издания приказа, распоряжения).
