Можно ли в настоящее время предоставить работнику отпуск продолжительностью 1–2 дня?
Можно.
Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений в части минимальной продолжительности части отпуска.
Если рассматривать трудовой отпуск, то в этом случае необходимо учитывать положения ст. 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), в соответствии с которой по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Таким образом, с учетом указанных положений отпуск может быть разделен на 2 части, одна из которых будет составлять 22–23 календарных дня, а вторая 1–2.
Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено разделение трудового отпуска на более чем 2 части. При этом одна или даже более частей отпуска в таком случае могут составлять 2 дня.
Кроме того, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
В таком случае оставшаяся часть трудового отпуска также может составлять 1–2 дня.
Что касается социальных отпусков, то их продолжительность довольно часто может составлять 1–2 календарных дня.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 189 ТК).
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК). Такой отпуск может иметь незначительную продолжительность.
В то же время при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не определено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Этот отпуск, как правило, более продолжителен, но не исключено, что у нанимателя может возникнуть необходимость приостановки работ и на короткое время.
