Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся. Яловая В.

Виктория Яловая, юрист
 
Летние каникулы уже закончились. Но вопросы о том, как заработать простому студенту или найти подработку школьнику, по-прежнему актуальны. Законодательство о труде содержит ряд норм, регулирующих труд несовершеннолетних и учащихся. Такие работники, как правило, не имеют опыта работы и нуждаются в создании специальных условий труда. Поэтому, перед тем как приступить к оформлению трудовых правоотношений, рекомендуем специалистам по кадрам и нанимателям ознакомиться с порядком заключения и расторжения трудового договора с данной категорией работников.
 
В следующих номерах мы продолжим рассматривать особенности труда таких работников.
 
 
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
 
В отличие от гражданского законодательства, в соответствии с которым объем дееспособности несовершеннолетних зависит от возраста (до 14 лет и от 14 до 18 лет), а полная дееспособность наступает при достижении 18-летнего возраста (исключение – полная дееспособность наступает ранее 18 лет в случаях вступления несовершеннолетнего в брак и эмансипации – ст. 20 Гражданского кодекса РБ), трудовое законодательство основывается на принципе равенства дееспособности работников независимо от их возраста. Так, несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
 
Статьей 24 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» и ст. 272 ТК установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
 
По общему правилу законодательство не допускает заключения трудового договора с лицами моложе 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), которое он представляет нанимателю в виде отдельного документа, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:
 
1) не является вредной для его здоровья и развития;
 
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
 
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144.
 
Возраст кандидата определяют по его паспорту (свидетельству о рождении).
 
ЭТО ВАЖНО! В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет следует помнить, что запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – Список).
 
Однако при прохождении производственной практики (производственного обучения) лица моложе 18 лет, обучающиеся в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учреждениях образования, могут находиться на работах, включенных в список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, не более 4 ч в день. Выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в Список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников (п. 2 Списка).
 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 18 / 2012.

Виктория Яловая, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.