Наниматель отозвал из трудового отпуска беременную женщину. Женщина считает отзыв незаконным в силу запрета на отзыв из трудового отпуска беременных женщин.
Правомерны ли действия нанимателя?
В случае согласия работницы – правомерны.
Справочно:
понятие «отзыв из отпуска» применяется в отношении лишь трудовых отпусков. На практике некоторые специалисты по кадрам пытаются применить нормы об отзыве из отпуска к социальным отпускам, что не соответствует нормам законодательства о труде.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
Для признания отзыва из отпуска правомерным необходимо наличие 2 условий: предложение нанимателя и согласие работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (часть третья ст. 174 ТК).
В части пятой ст. 174 ТК содержится перечень категорий работников, отзыв из отпуска которых запрещен. Так, не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. В связи с этим запрет на отзыв из отпуска беременных женщин ТК не установлен.
Таким образом, в случае если наниматель обратился к беременной женщине с предложением о прерывании отпуска, а беременная женщина выразила согласие, то такой отзыв осуществлен в соответствии с нормами ТК. Если же беременная женщина не выразила согласия на отзыв из отпуска, то отзыв из отпуска будет признан неправомерным.
Наталья Рудковская, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
