Необходимо отозвать работника из отпуска на 3 дня (четверг, пятница и суббота).
Как компенсировать эти 3 дня, если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели?
Порядок отзыва из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (часть третья ст. 174 ТК).
В приведенной ситуации работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание использовать 3 календарных дня трудового отпуска. В связи с этим при отзыве работника из трудового отпуска в приказе следует отразить, когда работник желает использовать эти дни, – в текущем рабочем году либо путем присоединения к отпуску в следующем рабочем году. В какие дни недели будут предоставлены неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска, не имеет значения. Данный вопрос будет решаться по соглашению сторон путем подачи заявления работником на предоставление этих дней. Вместе с тем в приказе на отзыв также может быть определена дата предоставления (период использования) 3 дней трудового отпуска в текущем рабочем году.
Обратите внимание: при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье работа в субботу рассматривается как привлечение к работе в выходной день с согласия работника (ст. 142 ТК) с предоставлением компенсации, предусмотренной ст. 69 ТК.
Помните, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Мария Ковалевич, юрист
