Нормативное регулирование
Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 406 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54 утверждены:
– Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
– Примерный перечень работ, при выполнении которых может водиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Примерный перечень);
– Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Утверждаем перечень должностей и работ
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом вышеназванного Перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии – самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, вы можете самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Вам нужно оформить такое решение в форме приказа, который объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании, а также прилагается к договору.
Приказ о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности
Закрытое акционерное
общество «Ялина»
(ЗАО «Ялина»)
общество «Ялина»
(ЗАО «Ялина»)
ПРИКАЗ
03.01.2011 № 1
г. Минск
В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса РБ и постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 05.02.2011 бригадную материальную ответственность для бригады № 1 на инструментальном участке.
2. Инспектору по кадрам М.И. Васечкиной:
2.1. довести данный приказ до сведения членов бригады № 1 на инструментальном участке на общем собрании трудового коллектива бригады, срок – 04.01.2011;
2.2. уведомить работников бригады № 1 на инструментальном участке об изменении с 05.02.2011 существенных условий труда – введении бригадной материальной ответственности, срок – до 04.01.2011.
1. Ввести с 05.02.2011 бригадную материальную ответственность для бригады № 1 на инструментальном участке.
2. Инспектору по кадрам М.И. Васечкиной:
2.1. довести данный приказ до сведения членов бригады № 1 на инструментальном участке на общем собрании трудового коллектива бригады, срок – 04.01.2011;
2.2. уведомить работников бригады № 1 на инструментальном участке об изменении с 05.02.2011 существенных условий труда – введении бригадной материальной ответственности, срок – до 04.01.2011.
Директор общества Подпись В.А. Сидоров
Визы
С приказом ознакомлена Подпись М.И. Васечкина
03.01.2011
03.01.2011
Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменной форме. Он может быть заключен как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности (если это необходимо).
ДОГОВОР
о коллективной (бригадной) материальной ответственности
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей закрытое акционерное общество «Ялина», в лице директора В.А. Сидорова, именуемого в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и члены бригады № 1 на инструментальном участке, именуемые в дальнейшем «Бригада», в лице бригадира П.И. Никанорова, с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что Бригада принимает на себя бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ей для работ по изготовлению и ремонту пресс-форм, а Наниматель обязуется создать Бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и ознакомить с Положением о бригадной (коллективной) материальной ответственности.
Договор вступает в силу 05.02.2011 и действует весь период работы бригады с переданными ей ценностями у Нанимателя.
Договор составлен в 2 экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй – у бригадира.
Наниматель: Бригадир:
Директор ЗАО «Ялина» Подпись В.А. Сидоров Фрезеровщик V р. Подпись П.И. Никаноров
М.П.
Члены бригады
Подпись А.В. Федоров
Подпись И.В. Иванов
Подпись И.В. Колянин
Условия установления коллективной (бригадной) материальной ответственности
Одним из условий установления коллективной (бригадной) материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них.
Отказ работника от заключения договора
При отказе работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности.
Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора
При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен.
Рассмотрим возможные причины увольнения работника.
Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень.
В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. По мнению автора, приняв во внимание нормы ст. 32 ТК, можно сделать вывод, что введение коллективной (бригадной) материальной ответственности является изменением существенных условий труда. Следовательно, вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК. Соответственно увольнение нужно производить по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Обоснование отказа в приеме на работу
Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной (бригадной ответственности) при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности.
Перезаключение договора
Перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности должно производиться только в случаях смены руководителя коллектива (бригады) или выбытии из коллектива (бригады) более 50 % первоначального состава. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива (бригады) или при приеме в коллектив (бригаду) отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Руководство коллективом (бригадой)
Управление коллективом (бригадой) наниматель возлагает на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) наниматель должен возложить его обязанности на одного из членов коллектива (бригады).
Обязанность по проведению инвентаризации
Внеплановые инвентаризации необходимо проводить при смене руководителя коллектива (бригады), а также при выбытии более 50 % членов коллектива (бригады).
Кроме того, вы обязаны провести инвентаризацию по требованию одного (нескольких) членов коллектива (бригады). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем и поочередно всеми членами коллектива (бригады) и доводятся до их сведения.
Наниматель самостоятельно устанавливает порядок приемки материальных ценностей, ведения учета и представления отчетности.
Наниматель привлекает членов коллектива (бригады) к материальной ответственности только после проведения проверки причин образования ущерба. Он также обязан получить письменные объяснения сотрудников.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:
– причинение ущерба не по вине работника;
– известны конкретные виновники причиненного ущерба (из числа работников данного коллектива (бригады));
– ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
