СИТУАЦИЯ
Работник работает на условиях контракта, заключенного до 1 ноября 2013 г. Однако в марте работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с формулировкой
«В связи с переменой места жительства». Наниматель хочет, чтобы работник отработал месяц с даты заявления.
Работник работает на условиях контракта, заключенного до 1 ноября 2013 г. Однако в марте работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с формулировкой
«В связи с переменой места жительства». Наниматель хочет, чтобы работник отработал месяц с даты заявления.
Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
О досрочном расторжении контракта
Контракт может быть расторгнуть досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Приведенная норма четко предусматривает <...> уважительные причины, которые влекут за собой невозможность продолжения работы по срочному трудовому договору (контракту) или значительно затрудняют ее продолжение.
Особый акцент законодатель сделал на том моменте, что уважительность причин оценивает наниматель. На чем базируется такая оценка? Должна ли она отвечать каким-либо критериям?