Нужно ли устанавливать перерыв для приема пищи, если работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч?
Нужно.
Обед у работника должен быть. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом каких-либо других ограничений, например, по продолжительности основного трудового отпуска, исчисления трудового стажа, предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, данное условие не влечет.
В то же время в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 20 мин, который используется им по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
Таким образом, наниматель обязан установить работнику перерыв для приема пищи в течение рабочего дня несмотря на то, что работнику установлен неполный рабочий день.
