Возможно ли с учетом Инструкции о порядке определения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций путем пересмотра штатного расписания установить более высокий разряд специалистам предприятия (например, начальнику участка 16-го разряда установить 17-й разряд, юрисконсульту 9-го разряда – 10-й и т.д.)?
Возможно.
Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.06.2011 № 43 (далее – постановление № 43) признана утратившей силу. Постановление № 43 вступило в силу с 29 июня 2011 г.
В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в т.ч. без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности с учетом финансовых возможностей организации приняты Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации).
Рекомендациями определено, что коммерческие организации на основании коллективного договора, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливать тарифные ставки (оклады) работников с применением различных форм и систем оплаты труда, а также применять повышения тарифных ставок (окладов).
С учетом изложенного наниматель самостоятельно на основании локального нормативного правового акта (например, Положения об оплате труда (далее – Положение)) устанавливает порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников, в т.ч. с применением тарификации по ЕТС.
Если наниматель устанавливает условия оплаты труда на основании ЕТС, то с целью дифференциации должностных окладов служащих в Положении целесообразно установить диапазон тарифных разрядов для каждой категории служащих.
В этом случае в штатном расписании для каждой должности специалиста наниматель указывает один из тарифных разрядов в установленном для них диапазоне. При этом изменение тарификации в штатном расписании по той или иной должности оформляется внесением изменений и дополнений в штатное расписание.
Например, если по должности начальника участка вместо 16-го разряда устанавливается 17-й, а по должности юрисконсульта вместо 9-го разряда – 10-й, то такие изменения можно оформить приказом.
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
