Работник принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в дополнительном офисе. В центральном офисе (адрес другой, название отдела другое, оклад больше) есть вакансия специалиста (постоянная).
Можно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем изменение существенных условий труда, принять заявление от сотрудника о переводе на новую должность и новое место работы или надо уволить сотрудника и снова принять?
При переводе дополнительное соглашение к контракту не подписывается, но заключается новый контракт либо трудовой договор.
