Переводим по медицинским показаниям: 10 главных правил оформления | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Переводим по медицинским показаниям: 10 главных правил оформления. Лиходиевский А.

Поводом для перевода работника на другую работу может стать определенное состояние его здоровья, которое подтверждено соответствующим документом (заключением). Он выдается работнику врачебно-консультационной комиссией (ВКК)  или медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).

Однако одного заключения недостаточно. Нанимателю необходимо, во-первых, получить согласие работника на перевод, во-вторых, у него должна быть работа (рабочее место), которая соответствует состоянию здоровья работника.

Рассмотрим в этой статье процедуру перевода работника по части четвертой ст. 30 ТК и приведем главные правила оформления.

Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).

Правило 1. Для перевода необходимо заключение МРЭК либо ВКК

Заключение обязательно для нанимателя.

Председатель МРЭК устно объявляет пациенту решение МРЭК. Дата окончания медико-социальной экспертизы – дата вынесения решения МРЭК.

В случае невозможности вынесения заключения МРЭК на основании представленных медицинских экспертных документов в целях уточнения степени выраженности ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений комиссия составляет программу дополнительного обследования. Ее утверждает председатель комиссии и направляет ВКК направляющей организации здравоохранения.

В сложных экспертных случаях специализированная, межрайонная (районная, городская) комиссия вправе в 3-дневный срок со дня проведения медико-социальной экспертизы направить в центральную комиссию акт освидетельствования гражданина с приложением всех имеющихся документов. Центральная комиссия проводит повторную медико-социальную экспертизу гражданина в 20-дневный срок со дня регистрации в ней вышеуказанных документов.

Справочно: заключение МРЭК о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом, о причине инвалидности, процентах утраты профессиональной трудоспособности, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию МРЭК, принимается большинством голосов врачей-экспертов комиссии, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения ее результатов.

Обратим внимание, что заключение МРЭК может быть обжаловано в 30-дневный срок на основании письменного заявления, подаваемого в комиссию, проводившую медико-социальную экспертизу, либо в центральную комиссию. Комиссия, проводившая медико-социальную экспертизу, в 3-дневный срок со дня регистрации письменного заявления направляет это заявление, акт освидетельствования с приложением всех имеющихся документов в центральную комиссию, которая не позднее 30 дней со дня регистрации письменного заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу (освидетельствование по обжалованию) и на основании полученных результатов выносит заключение МРЭК.

При несогласии работника с заключением МРЭК, вынесенным при освидетельствовании по обжалованию, в 30-дневный срок его медицинские экспертные документы рассматриваются при проведении независимой медицинской экспертизы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Заключения центральной комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь.

Заключение МРЭК выдается пациенту (законному представителю) при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 17 Положения о порядке медико-социальной экспертизы).

Заключение МРЭК направляется в порядке, установленном законодательством:

– в орган, назначающий и выплачивающий пенсию;

– в страховую организацию при страховых случаях;

– нанимателю.

Документ: Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185 «О некоторых вопросах проведения медико-социальной экспертизы и деятельности медико-реабилитационных экспертных комиссий» (далее – Положение о порядке проведения медико-социальной экспертизы).

Правило 2. Наниматель предлагает работу, соответствующую состоянию здоровья работника

Предлагают только работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, в т.ч. с переобучением. ЭТО ВАЖНО!

Заключение может предусматривать, что работник продолжает выполнять прежнюю работу, но с меньшей нагрузкой: уменьшение объема выполняемой работы, нормы обслуживания, в условиях неполного рабочего времени и т.д. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. ЭТО ВАЖНО!..

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Перевод или перемещение. Дорофейчук И.

№10, май 2017

Перевод молодого специалиста. Ковалевич М.

№7 , апрель 2017

Установление испытательного срока при переводе. Ковалевич М.

№7 , апрель 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.