Как правильно уволить работника за хищение имущества нанимателя | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно уволить работника за хищение имущества нанимателя. Семенихина С. 

Законодательством о труде предусмотрена возможность прекращения по инициативе нанимателя трудовых отношений с работником, совершившим по месту работы хищение имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Факт хищения устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Особенности и условия реализации такого основания увольнения на практике рассмотрим в данной статье.

Ситуация 1

Кассир магазина задержана на проходной при попытке вынести за пределы товар на сумму 10 руб.

Имеются ли основания для увольнения по п. 8 ст. 42 ТК либо с учетом незначительного размера похищенного прекращение трудовых отношений по указанному основанию будет неправомерным?

Ситуация 2

Продавец магазина похитил личные вещи коллеги, работающего с ним на одной смене.

Допустимо ли его уволить по п. 8 ст. 42 ТК?

Ситуация 3

Наниматель увольняет продавца магазина, пытавшегося похитить имущество организации, на основании акта о задержании, составленного начальником службы охраны.

Правомерно ли это?..

Хищение – умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 УК).

Лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, не подлежит уголовной ответственности (ч. 4 примечаний к гл. 24 УК).

Справочно: С 1 июля 2016 г. размер базовой величины составляет 21 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 496).

Увольняют по п. 8 ст. 42 ТК:

– за административное правонарушение в виде мелкого хищения;

– за хищение, ответственность за совершение которого предусмотрена уголовным законодательством.

При этом прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию возможно независимо от размера похищенного им имущества.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

Как уволить сотрудника со льготами? Семенихина С.

№10, май 2017

Увольнение в связи с призывом на военную службу. Жучков П.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.