15 актуальных вопросов о работе совместителей | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
19октябрь 2016
Содержание номера

15 актуальных вопросов о работе совместителей. Семенихина С. 

Определение правового статуса работников-совместителей, особенности их приема на работу, нормирования и оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также прекращения трудовых отношений с указанной категорией лиц – все это зачастую вызывает у нанимателей немалое количество затруднений. Разобраться поможет наша статья.

Исходя из содержания ст. 343 ТК, где определены общие положения о работе по совместительству, к основным признакам указанной формы занятости можно отнести:

– выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;

– регулярный и оплачиваемый характер труда;

– осуществление трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора, который в обязательном порядке содержит указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

В первом случае трудовые договоры по основной работе и по совместительству работник заключает с одним и тем же нанимателем, во втором – трудовые отношения на условиях совместительства оформлены с другим нанимателем, отличным от того, с которым заключен трудовой договор по основной работе.

ЭТО ВАЖНО! Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Ограничение работы по совместительству

Случаи ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Справочно: список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью...

Ситуация 1

Работник хочет утроиться на работу по совместительству на 0,25 ставки.  По основному месту работы ему установлен полный рабочий день. Также он числится совместителем в другой организации на условиях занятости на 0,2 ставки.

Не будет ли нарушением законодательства о труде прием на работу на 0,25 ставки такого работника?

Ситуация 2

В штатном расписании организации имеется вакансия специалиста по продаже.

Можно ли принять на работу по указанной должности на условиях совместительства на 0,5 ставки сотрудника, который уже работает у данного нанимателя специалистом по продаже в качестве основного работника?

Ситуация 3

Совместитель готов работать без перерыва на обед, объяснив это тем, что хочет пораньше уходить с работы домой.

Вправе ли наниматель удовлетворить такую просьбу?

Ситуация 4

Работник был командирован для решения служебных вопросов нанимателем по основному месту работы. В связи с этим он не вышел на работу по совместительству.

Допустимо ли уволить за прогул по этой причине внешнего совместителя?

Ситуация 5

Вправе ли наниматель при премировании работников организации не выплачивать премию совместителю, работающему на 0,25 ставки, поскольку продолжительность его работы значительно ниже по сравнению с рабочим временем основных работников?

Ситуация 6

Допустимо ли предоставить трудовой отпуск совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, а в иное время?

Ситуация 7

Работник принят на работу 10.11.2015 по основному месту работы на условиях полного рабочего времени. С 01.04.2016 ему установлено внутреннее совместительство на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). С 10.10.2016 работнику предоставляется трудовой отпуск 25 календарных дней за рабочий год с 10.11.2015 по 09.11.2016 по основному месту работы и за рабочий год с 01.04.2016 по 31.03.2017 по работе по совместительству. Для расчета среднего заработка по основному месту работы принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев, предшествующих октябрю 2016 г. (октябрь 2015 г. – сентябрь 2016 г.), для расчета среднего заработка по работе по совместительству – заработная плата, начисленная за период с апреля по сентябрь 2016 г.

Заработная плата по основному месту работы за период октябрь 2015 г. – сентябрь 2016 г. составила 1 350 руб., по работе по совместительству за период с апреля по сентябрь 2016 г. – 600 руб. Система оплаты труда у нанимателя организована без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифная ставка в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, не изменялась.

Ситуация 8

Работник-совместитель сообщил нанимателю, что он уволился с основного места работы по соглашению сторон.

Вправе ли наниматель продолжать с ним трудовые отношения на прежних условиях либо их потребуется переоформить?..

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Как правильно оформить трудовую пенсию работнику. Морозова Л.

№5 , март 2017

Что делать, если ваш работник задержан или осужден. Жучков П.

№5 , март 2017

Трудовое законодательство: применение на практике

№3 , февраль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.