Увольнение за длительный прогул | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Увольнение за длительный прогул. Штейнер А.

Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства в г. Сморгонь о том, что он будет уволен за прогулы, письмо вернулось обратно. Далее выслали в Сморгонское РУВД запрос об определении места нахождения данного человека. Пришел ответ, что он находится в  г. Минске. По словам матери сотрудника, он не против своего увольнения, но письменно нам не сообщил.

Как правильно уволить данного работника?

В сложившейся ситуации у нанимателя есть основания уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины из-за отсутствия на работе продолжительное время по неизвестным для нанимателя причинам.

Прогул без уважительной причины – это дисциплинарный проступок. За совершение такого проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания – увольнение.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

Как уволить сотрудника со льготами? Семенихина С.

№10, май 2017

Увольнение в связи с призывом на военную службу. Жучков П.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.