19 октябрь 2018

Содержание

Страница № 46

Почему нельзя устанавливать дополнительные основания для отстранения сотрудников

Отстранение от работы вызывает некоторые спорные вопросы на практике. Что же такое отстранение от работы, в каких ситуациях наниматель обязан применить его к работнику и как оформить эту процедуру документально, рассмотрим в статье.

 

Ситуация

Директор ООО «Х» издал приказ об отстранении бухгалтера Л. от работы сроком на 1 день за конфликтное поведение с сотрудником Д. в рабочее время.

Может ли организация предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы?

Отстранение от работы не является основанием для прекращения трудового договора и мерой дисциплинарного взыскания. Отстранение носит временный характер и влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязанностей.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.