Подвижной и разъездной характер работ. Штейнер А. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Подвижной и разъездной характер работ. Штейнер А.

Норма части первой ст. 99 ТК устанавливает дополнительную компенсацию работникам, основная трудовая деятельность которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, например некоторым категориям работников связи, наладчикам производственного оборудования, работникам строительных бригад и др.

Необходимо учитывать, что выполнение работ, имеющих подвижной и разъездной характер, отличается от направления работника в служебную командировку. Так, не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (часть вторая ст. 91 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Вопросы, которые придется решать нанимателю, если работник платит алименты. Самосейко В.

№14, июль 2018

Досрочный выход из декретного на неполный рабочий день. Семенихина С.

№14, июль 2018

Переоформление трудовых отношений с совместителем. Ковалевич М.

№14, июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.