Работник работает в организации с 1 августа 2015 г. Первый отпуск (14 дней) он брал в апреле 2016 г., второй (28 дней) – в августе 2016 г.
Можно ли предоставить ему отпуск с 15 декабря 2016 г. на 14 дней или это возможно только в 2017 г.?
Можно.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 27
Предоставление части трудового отпуска
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 3 (171) февраль 2017 Содержание.
Наверх
