Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска на 10 календарных дней по семейным причинам. Наниматель отказал работнику в предоставлении отпуска, обосновывая это тем, что работник только месяц назад был принят на работу и еще не имеет права на такой отпуск.
Прав ли наниматель?
Наниматель не прав.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст.150 ТК).
Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК). Нанимателю необходимо четко разграничивать цели указанных отпусков.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК). Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст. 183 ТК).
В данном случае работник обратился за предоставлением отпуска для решения вопросов семейного характера, то есть за кратковременным отпуском без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, который предусмотрен ст. 190 ТК.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Данный отпуск – это один из видов социальных отпусков.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (часть вторая ст. 183 ТК).
Наниматель неправомерно отказал работнику в предоставлении отпуска, обосновывая это тем, что работник только месяц назад был принят на работу и еще не имеет права на такой отпуск, так как продолжительность работы не влияет на предоставление социального отпуска. Даже если бы работник проработал один день, он имел бы право на отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
Вместе с тем следует учитывать, что при предоставлении отпуска по семейно-бытовым причинам уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 190 ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
