Наниматель при составлении графика трудовых отпусков принял решение о том, что все работники должны использовать трудовой отпуск, разделив его на две части.
Правомерно ли требование нанимателя?
Требование нанимателя не правомерно.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Таким образом, при достижении согласия работника и нанимателя трудовой отпуск может быть разделен на части. По общему правилу, трудовой отпуск может быть разделен на две части. Однако в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено деление трудового отпуска и на большее количество частей. При этом следует соблюдать императивную норму ТК, согласно которой одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Решение нанимателя о том, что все работники должны использовать трудовой отпуск, разделив его на 2 части, не соответствует нормам трудового законодательства. Наниматель не вправе единолично принять решение о разделении трудового отпуска на части. Данный вопрос может быть решен с согласия двух сторон трудовых отношений – работника и нанимателя.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
