По истечении 3 месяцев со дня приема на работу работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении части трудового отпуска. Работник считает, что наниматель должен удовлетворить его требование, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Наниматель отказал в удовлетворении требования работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 166 ТК (часть первая ст. 166 ТК).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
– лицам моложе 18 лет;
– работникам, принятым на работу в порядке перевода;
– совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
– участникам Великой Отечественной войны;
– женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
– работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (часть вторая ст. 166 ТК).
Итак, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него по их желанию.
ЭТО ВАЖНО! Вместе с тем ТК не содержит норму, обязывающую нанимателя предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам.
Однако если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено право работника на трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы в случае предоставления жене работника отпуска по беременности и родам, то наниматель обязан предоставить работнику такой отпуск.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
