Предоставление прежней работы. Григорьев В. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Предоставление прежней работы. Григорьев В. 

Произошла реорганизация организации путем присоединения. Работница присоединенной организации (бухгалтер) в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком (с ней заключен бессрочный трудовой договор). Отпуск по уходу за вторым ребенком у нее заканчивается в начале апреля 2016 г. Бухгалтерия на сегодняшний момент укомплектована, поэтому наниматель в начале марта выслал данной работнице уведомление с предложением о переводе ее на должность «экономист» (по диплому она экономист). Работница получила уведомление, о чем свидетельствует ее роспись, но ничего не ответила, а по телефону сказала, что не хочет быть экономистом. 

Что делать нанимателю в такой ситуации? Будет ли нарушением установление этой работнице минимального оклада, если у трех других работниц бухгалтерии оклады разные, причем ни у кого из них нет категории, а в ее трудовом договоре не указан оклад, а только сделана ссылка на штатное расписание 3-годичной давности? 

Надо ли этот трудовой договор привести в соответствие с требованиями ст. 19 ТК, учитывая то обстоятельство, что он заключен 7 лет назад? 

Ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 8 , 2016 г. 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Перевод на контрактную форму найма. Ковалевич М.

№11, июнь 2018

Кадровые процедуры: перевод, перемещение, увольнение. Жучков П.

№8 , апрель 2016

Из руководителей в сторожа

№19, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.