4 февраль 2019
Страница № 27

Предоставление трудового отпуска

Работница – молодой специалист беременна. Она приступила к работе с 1 августа, а сейчас желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель. Работница учится заочно, впереди сессия. Наниматель поставил трудовой отпуск на период сессии, т.е. по запросу вуза не хочет предоставлять работнице отпуск без сохранения заработной платы (так как с предприятием договор не заключался). Во время этой сессии будет только 16 недель беременности, значит, работать придется до 30 недель беременности.

Как решить проблему?

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.