Работник принят на работу 18 декабря 2015 г., а переведен на другую должность 14 июля 2017 г. В октябре 2017 г. он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска за второй рабочий год, однако наниматель отказал. Наниматель указал, что работник работает по новой должности лишь 3 месяца, а отпуск предоставляется не ранее чем за 6 месяцев работы.
Прав ли наниматель?
Наниматель не прав.
Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Необходимо различать понятия «рабочий год» и «срок трудового договора». Так, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). В данной ситуации рабочий год исчисляется с 18 декабря 2015 г., а срок трудового договора – с 14 июля 2017 г. При переводе на другую должность рабочий год исчисляется не с даты перевода, а со дня приема на работу.
Положение о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев (часть первая ст.166 ТК), не применяется в данной ситуации, так как работник уже использовал трудовой отпуск за первый рабочий год. Наниматель должен руководствоваться нормой о том, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Таким образом, наниматель неправомерно отказал работнику в предоставлении трудового отпуска.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
