В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время?
Имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?
1. На стадии составления графика отпусков наниматель и работник (учитель) по соглашению сторон определяют период предоставления трудового отпуска, в т.ч. и разделение его на части.
2. Если время предоставления трудового отпуска учителю определено в графике трудовых отпусков, то наниматель не вправе отказать в предоставлении отпуска согласно графику.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Это означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК.
Таким образом, график отпусков – это локальный правовой акт, регулирующий порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательный для исполнения нанимателем и работниками.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период отдельным категориям работников по их желанию. В частности, установлена обязанность нанимателя по включению в график отпусков в летнее время по желанию учителей (преподавателей) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений.
Иных особенностей в отношении порядка предоставления трудового отпуска педагогическим работникам законодательство о труде не предусматривает. Следовательно, нанимателю надо руководствоваться общими нормами законодательства о труде.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
С учетом приведенных норм на стадии составления графика отпусков наниматель и работник (учитель) по соглашению сторон определяют период предоставления трудового отпуска, в т.ч. и разделение его на части. В случае недостижения договоренности наниматель вправе определить время предоставления трудового отпуска учителю в интересах учреждения образования, т.е. не в период учебного процесса.
При этом наниматель не вправе не предоставить трудовой отпуск учителю в летнее время.
Мария Ковалевич, юрист
