При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 22
Предоставление трудового отпуска в летний период
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 4 (172) февраль 2017 Содержание.
Наверх
