Можно ли оформить работнику, работающему по графику (суммированный учет рабочего времени), трудовой отпуск с 7 января 2013 г. (государственный праздник)? Что в таком случае следует проставлять в табеле учета использования рабочего времени?
Можно. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Это основное условие исчисления отпусков, предоставляемых работникам (часть первая ст. 151 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
При предоставлении отпусков, период которых выпадает на государственные праздники и праздничные дни, нужно учитывать следующую особенность: государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК).
Никаких запретов на начало отпуска в выходной день законодательство о труде не содержит.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (части первая – третья ст. 168 ТК).
Требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска в законодательстве нет. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 168 ТК).
Для учета и отражения в табеле дней трудового отпуска, как правило, используют буквенное обозначение «О». Причем поскольку трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то все дни, в т.ч. и выходные, приходящиеся на период трудового отпуска, должны обозначаться буквой «О». Исключением являются государственные праздники и праздничные дни, которые необходимо отмечать буквенным обозначением, принятым для выходного или праздничного дня. Это обусловлено тем, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть вторая ст. 151 ТК).
