Предоставляем трудовой отпуск правильно в связи с восстановлением сотрудника | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Предоставляем трудовой отпуск правильно в связи с восстановлением сотрудника. Браташ В. 

Работник был уволен за прогул, с ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. После этого в соответствии с решением суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула. Через неделю после восстановления на работе работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков. Наниматель отказал работнику в предоставлении отпуска в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Правомерны ли действия нанимателя?

Неправомерны.

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Работница в декретном отпуске уходит в отпуск по беременности и родам. Полякова О.

№14, июль 2017

Трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам. Ковалевич М.

№14, июль 2017

Порядок и условия предоставления трудовых отпусков. Сбитнева О.

№14, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.