Предупреждение о сокращении и перевод на прежнюю должность | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Предупреждение о сокращении и перевод на прежнюю должность. Ковалевич М.

На предприятии начинается реорганизация управления с сокращением штата. Один из сотрудников в сокращаемом управлении неделю назад был переведен на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). Его уведомилим о сокращении, как и всех. Должность этого работника в другом управлении вакантна.

1. Можно ли предложить ее только прежнему работнику (руководство в этом заинтересовано) или обязательно надо предлагать должность всем работникам управления?

2. Можно ли перевести работника обратно на его должность так, чтобы процедура сокращения для него не начиналась?

 

1. Нет, наниматель должен предлагать всем сокращаемым работникам работу с учетом их специальности и квалификации, в т.ч. и неквалифицированную.

 

2. Можно перевести с согласия работника.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.