Наниматель по основному месту работы установил работнику неполное рабочее время на 0,25 ставки (2 ч в день при 5-дневной рабочей неделе). Работнику предложили также работу по совместительству в другой организации, где имеется так называемая «полная ставка» (8 ч в день при 5-дневной рабочей неделе).
Вправе ли работник устроиться по совместительству на полную ставку?
Не вправе.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Его конкретную продолжительность законодательство не предусматривает. В некоторых случаях установлены лишь пределы, в которых оно может быть установлено. Так, для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. полной или сокращенной (часть первая п. 1 ст. 345 ТК). Во всех случаях при заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, который указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте).
Законодательство допускает работу совместителя полный рабочий день только во время отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (часть вторая ст. 345 ТК).
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работнику по основному месту работы уже установлено неполное рабочее время, трудоустройство по совместительству с условием полного рабочего времени недопустимо (часть первая ст. 289 ТК).
Ольга Мещерякова, юрист
