При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности.
Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно?
В первую очередь следует истребовать у работника программу индивидуальной реабилитации инвалида и зафиксировать дату ее представления. В случае отказа работника представить истребованный документ необходимо расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу).
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 26 ТК).
Прием на работу без указанных выше документов не допускается (часть вторая ст. 26 ТК).
В то же время запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Очень часто при приеме на работу граждане по каким-либо причинам скрывают информацию о своей инвалидности. Так, если работник скрыл свою инвалидность и не предъявил нанимателю индивидуальную программу реабилитации, то последний, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату его представления. Ведь именно с момента получения нанимателем индивидуальной программы реабилитации инвалида он обязан будет установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время и предоставлять основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В случае же отказа работника представить нанимателю истребованный документ наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
