Сотрудник работает по распределению в издательстве на полную ставку как молодой специалист.
Возможно ли принять его на работу по совместительству? Если да, то на какой размер ставки?
Да, возможно.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК). Таким образом, максимальный размер ставки, на которую может быть принят работник по совместительству, не превышает 0,5.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательными актами.
Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, никаких ограничений по работе молодых специалистов на условиях совместительства в свободное от основной работы время не предусмотрено.
