Какой документ, удостоверяющий личность, должен предъявить несовершеннолетний? Является ли свидетельство о рождении документом, удостоверяющим личность?

Необходимо предъявить свидетельство о рождении.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность (п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РБ).

Документами, удостоверяющими личность, являются:

паспорт гражданина РБ;
вид на жительство в Республике Беларусь;
удостоверение беженца.

Данный перечень содержится в подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь».

Для граждан РБ, не достигших 16-летнего возраста и не имеющих паспортов граждан РБ, документом, удостоверяющим личность, является свидетельство о рождении (абз. 3 подп. 4.1 п. 4 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания»).

С учетом приведенных норм при заключении трудового договора гражданин должен предъявить один из указанных документов, а граждане, не достигшие 16-летнего возраста и не имеющие паспортов, – свидетельство о рождении.

Ответственность за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, в т.ч. и без паспорта либо свидетельства о рождении, предусмотрена ст. 23.15 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Справочно:

сведения о работнике записывают на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче ее дубликата трудовой книжки (п. 17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в ред. постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72)).

Фамилию, имя, отчество записывают полностью без сокращения и замены имени и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о дате рождения вносят на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении. Занесение указанных сведений со слов работника недопустимо.