Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе.
Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Неправомерны.
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК). Данная норма действует в отношении любых категорий работников, включая и внутренних совместителей. Мнение нанимателя, что работника не стоит ознакамливать с коллективным договором, так как при приеме на основную работу он уже был с ним ознакомлен, является неверным. В юридическом смысле имеют место 2 независимых лица, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по основной работе и трудового договора по совместительству. В связи с этим гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст. 349 ТК).
Таким образом, наниматель обязан ознакомить внутреннего совместителя под роспись с коллективным договором.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
