Работнику был предоставлен социальный отпуск в размере 5 календарных дней с 5 по 10 января 2015 г. В этот период ему был выдан листок нетрудоспособности с 8 по 10 января 2015 г.
Продлевается ли в данном случае социальный отпуск?
Не продлевается.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст. 183 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). Данное правило применяется как к трудовым, так и социальным отпускам.
На период социального отпуска работника выпадает 7 января (православное Рождество), которое является праздничным днем в Республике Беларусь (подп. 2.2.2 п. 2 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»). Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК). В связи с тем что работнику был предоставлен социальный отпуск, а не трудовой, 7 января включается в число календарных дней его отпуска. По продолжительности социальный отпуск будет равен не 5, а 6 календарным дням.
В период социального отпуска работник заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности с 8 по 10 января 2015 г. Положения ст. 171 ТК о переносе или продлении отпуска распространяются лишь на трудовой отпуск. Таким образом, перенос или продление социального отпуска не допускаются.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
