Работнику предоставлен социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель принял решение отозвать работника из отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.
Анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (часть вторая ст. 174 ТК), а отзыв из социального отпуска не допускается. Поэтому действия нанимателя неправомерны.
Наниматель может воспользоваться одним из следующих способов решения данного вопроса:
- издать приказ о возложении обязанностей работника, находящегося в социальном отпуске, на другого работника;
- издать приказ об изменении действующего приказа о предоставлении социального отпуска. При этом обязательным условием является согласие работника на выход на работу ранее предполагаемой даты окончания социального отпуска.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
