Каким образом можно принять на работу продавца без разряда (с последующим обучением непосредственно на предприятии) либо, например, продавца 4-го разряда по срочному трудовому договору на период нахождения в социальных отпусках (по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) продавца 6-го разряда?
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, наниматель направляет на профессиональную подготовку (переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения) согласно Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
При этом наниматель вправе самостоятельно организовать в организации профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (часть вторая п. 2 Положения № 101).
Обучение проводится в сроки, которые для данного работника могут быть установлены индивидуально, с учетом стажа работы работника по данной профессии. После прохождения обучения квалификационная комиссия рассматривает вопрос о присвоении продавцу квалификационного разряда.
Трудовая функция – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 61 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, в случае нахождения продавца 6-го разряда в социальном отпуске у нанимателя есть право принять на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника продавца 6-го разряда, потому что это предусмотрено в штатном расписании нанимателя.
