С письменного согласия родного совершеннолетнего брата подросток (15 лет) заключил трудовой договор с нанимателем. При этом родители несовершеннолетнего были против его трудоустройства.
Имеются ли основания для признания такого трудового договора недействительным?
Имеются.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 272 ТК).
Основания для признания трудового договора недействительным содержатся в ст. 22 ТК. Так, трудовой договор признается недействительным в случае его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе 14 лет;
5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В рассматриваемом случае письменное согласие на заключение трудового договора было дано родным братом, а не одним из родителей несовершеннолетнего. Кроме того, родители несовершеннолетнего были против осуществления им трудовой деятельности.
Документ: Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Справочно: с требованием о признании трудового договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст. 81 ГПК, и другие лица в соответствии с правилами, установленными гл. 11 ГПК (часть вторая п. 8 постановления № 2).
Родители как законные представители несовершеннолетнего вправе обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным в силу того, что трудовой договор был заключен без их письменного согласия.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
