Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком – причем нет никаких подтверждающих документов и справок – она желает продлить этот отпуск еще на 3 месяца.
Правомерно ли требование работницы и как поступить нанимателю в данной ситуации?
Требования работницы неправомерны, социальный отпуск ей может быть предоставлен по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
– основной отпуск;
– дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за детьми;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера (часть вторая ст. 150 ТК).
Основания предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. 2 части второй ст. 150 ТК) предусмотрены ст. 185 ТК.
Наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК).
Максимальный срок предоставления данного отпуска ограничен законодательством о труде и истекает в день достижения ребенком 3 лет. Продление такого отпуска не допускается независимо от того, кто является инициатором продления – работник или наниматель.
В данной ситуации речь может идти о предоставлении работнице отпуска в соответствии со ст. 190 ТК.
Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:
– по семейно-бытовым причинам;
– для работы над диссертацией, написания учебников;
– по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК.
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписывает от имени нанимателя уполномоченное им должностное лицо (часть первая ст. 152 ТК).
Павел Жучков, главный государственный инспектор
труда Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
