Работник в период отпуска был вызван в суд, как потерпевший в связи с ДТП. Имеет ли он право на продление трудового отпуска?
Имеет.
Законодательством о труде предусмотрено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (п. 3 ст. 171 ТК). В этом случае отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК).
Средний заработок сохраняется при выполнении в рабочее время государственных обязанностей, в частности в случае явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов.
Гарантии, предусмотренные в п. 4 части третьей ст. 101 ТК, закреплены также в Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь, Уголовно-процессуальном кодексе Республики, Процессуально-исполнительном кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях, Хозяйственном процессуальном кодексе Республики Беларусь.
Таким образом, поскольку работника вызвали в суд, как потерпевшего, для выполнения государственных обязанностей, с освобождением от работы и сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 101 ТК), то наниматель обязан по его заявлению продлить ему трудовой отпуск на соответствующее количество дней.
Мария Ковалевич, юрист
