Работнику организации, рабочий год которого составляет период с 31.01.2012 по 01.02.2013, 5 декабря 2012 г. установлена III группа инвалидности. Согласно контракту, заключенному между работником и нанимателем, работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 5 дней – дополнительный отпуск за работу по контракту).
Трудовой отпуск какой продолжительности следует предоставить работнику за этот рабочий год?
Трудовой отпуск за рабочий год с 31.01.2012 по 01.02.2013 работнику следует предоставить продолжительностью 35 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК).
В целях реализации приведенной нормы для регулирования вопросов предоставления отпуска отдельным категориям работников, в частности инвалидам, принято постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление
№ 100), которым установлен Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100) (далее – Перечень).
Таким образом, продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (п. 2 Перечня).
ЭТО ВАЖНО! Работнику, признанному инвалидом, продолжительность предоставляемого трудового отпуска в текущем рабочем году должна определяться на дату предоставления отпуска с учетом норм постановления № 100.
Работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК) группа инвалидности не устанавливается, продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).
Из изложенного следует, что, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять ему отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. В том случае если работник ежегодно проходит переосвидетельствование, то до момента окончательного срока действия заключения МРЭК такому работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Если в результате переосвидетельствования инвалидность не подтверждается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется в соответствии с частью первой ст. 155 ТК в количестве не менее 24 календарных дней с учетом норм, установленных подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100.
Таким образом, в приведенной ситуации трудовой отпуск работнику, признанному инвалидом, за рабочий год с 31.01.2012 по 01.02.2013 предоставляется с учетом норм постановления № 100, т.е. продолжительностью 35 календарных дней (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду и 5 календарных дней дополнительного отпуска, предусмотренных контрактом).
