Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Простой в организации: объявляем, оформляем, отменяем
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.
Простой может быть объявлен как по организации в целом, так и для некоторых отдельных работников. Обязательное условие – отсутствие у нанимателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
Перечень причин производственного или экономического характера, из-за которых отсутствие работ признается простоем, не является исчерпывающим. Простой может быть объявлен по объективным, исключительным причинам, которые наниматель не мог предвидеть и своевременно принять меры по их устранению.
Сам по себе немотивированный отказ нанимателя предоставлять работу не может считаться простоем, как и запланированная приостановка работ (например, плановое техническое обслуживание оборудования, его ремонт).
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 19 (211) октябрь 2018 Содержание.
