19 октябрь 2018
Страница № 30

Простой в организации: объявляем, оформляем, отменяем

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.

 

Простой может быть объявлен как по организации в целом, так и для некоторых отдельных работников. Обязательное условие – отсутствие у нанимателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

Перечень причин производственного или экономического характера, из-за которых отсутствие работ признается простоем, не является исчерпывающим. Простой может быть объявлен по объективным, исключительным причинам, которые наниматель не мог предвидеть и своевременно принять меры по их устранению.

Сам по себе немотивированный отказ нанимателя предоставлять работу не может считаться простоем, как и запланированная приостановка работ (например, плановое техническое обслуживание оборудования, его ремонт).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.