При проверке ДГИТ обязательно выяснит, в какие даты выплачивают зарплату, и проверит трудовые договоры и контракты на предмет включения в них обязательных условий. Условие о вознаграждении за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу, относится к обязательным.
Рассмотрим 5 ситуаций, касающихся оплаты труда, в которых специалист по кадрам должен разбираться.
Порядок и условия изменения существенных условий труда предусмотрены ТК. И все же на практике возникают вопросы по поводу отнесения тех или иных условий трудовых отношений к существенным.
Ситуация 1. Изменяется метод начисления ежемесячных дополнительных выплат
В организации введен новый метод начисления ежемесячных дополнительных выплат продавцам: вместо установленной ранее системы премирования введена шкала бонусов в зависимости от количества проданного товара и потраченного работником времени.
Такое нововведение является изменением условий оплаты труда и соответственно изменением существенных условий труда.
