Нужно ли учитывать дополнительный выходной день в неделю работникам – инвалидам III группы в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно следующие за указанным нерабочим днем, в рабочий год?
Не нужно. Выходные дни, непосредственно следующие за нерабочим днем, не включают в рабочий год, за который предоставляют дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляют дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Порядок, условия предоставления указанного дополнительного отпуска и его продолжительность определены постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитывают дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении к постановлению № 73, предоставляют работникам за полный рабочий год, проработанный на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
В рабочий год, за который предоставляют дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включают фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год, за который предоставляют дополнительный отпуск, не включают.
При расчете дополнительного отпуска учитывают фактически отработанные дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).
Вместе с тем при 5-дневной рабочей неделе всем работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (ст. 136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено Президентом рабочим днем.
Оба выходных дня предоставляют, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Неполная рабочая неделя, предусмотренная работнику организации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, является разновидностью неполного рабочего времени. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).
Таким образом, в случае работы во вредных условиях с неполной рабочей неделей соответствующий нерабочий день в подсчет дней, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не засчитывают. Выходные, государственные праздники и праздничные дни, непосредственно следующие за указанным нерабочим днем, в учет дней для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не включают.
