Беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой о работе в ночное время, мотивируя это тяжелым материальным положением. Она заверила нанимателя, что чувствует себя хорошо и справится с работой. Наниматель удовлетворил просьбу женщины.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Справочно: ночным считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Не все категории работников вправе работать в ночное время. Так, к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет (часть четвертая ст. 117 ТК).
Наниматель не вправе был привлекать беременную женщину к работе в ночное время ни по ее просьбе, ни с ее согласия. Доводы беременной женщины о тяжелом материальном положении и о хорошем самочувствии не должны быть основанием для принятия решения нанимателем о работе в ночное время. Это подтверждается императивной нормой, содержащейся в гл. 19 «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» ТК, которая запрещает привлечение к работе в ночное время беременных женщин (часть вторая ст. 263 ТК).
Таким образом, беременная женщина не может работать в ночное время ни по своей инициативе, ни по инициативе нанимателя.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
