Наниматель отказал женщине в приеме на работу по совместительству в связи с ее беременностью.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Одной из гарантий, предусмотренной ТК, является запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью (п. 6 части первой ст. 16 ТК).
Кроме того, при отказе в заключении трудового договора беременным женщинам наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть вторая ст. 268 ТК).
В рассматриваемом случае наниматель отказал женщине в приеме на работу по совместительству в связи с ее беременностью, чем нарушил ее права. Беременная женщина – совместитель пользуется всем кругом прав и гарантий, предусмотренных для беременных женщин, работающих по основному месту работы.
Таким образом, наниматель не вправе отказывать женщине в заключении трудового договора по совместительству по мотивам, связанным с беременностью.
Справочно: Уголовным кодексом Республики Беларусь установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
