Может ли работник работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии), например юрисконсультом?
Может.
Согласно определению, приведенному в части первой ст. 343 ТК,работа признается выполняемой по совместительству при наличии следующих условий:
– работа выполняется в свободное от основной работы время;
– работа должна оплачиваться;
– работа выполняется на условиях трудового договора.
При этом наличие всех 3 условий одновременно является обязательным.
Выделяют 2 вида совместительства: внутреннее (работа выполняется по основному месту работы у того же нанимателя) и внешнее (работа выполняется у другого нанимателя).
Исходя из положений части первой ст. 343 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Таким образом, новая редакция ст. 343 ТК позволяет работнику работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии).
Однако работа юрисконсульта предполагает взаимодействие с другими службами, которое можно осуществить в основное рабочее время, поскольку эти службы, как правило, относятся к аппарату управления. Поэтому нанимателю необходимо оценить, насколько эффективной будет работа юрисконсульта за пределами рабочей смены.
Можно предложить иной вариант решения проблемы: в случае наличия в штатном расписании вакантной единицы еще одного юрисконсульта наниматель вправе с согласия работника, работающего юрисконсультом, приказом установить ему доплату за совмещение должностей (увеличение объема выполняемых работ) на основании ст. 67 ТК.
Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства
