О чем статья:
- разъясняется ряд вопросов, связанных со спецификой приема на работу ранее уволенных в связи с призывом на военную службу.
Должен ли работник заново предъявлять документы при приеме на работу после военной службы?
По мнению автора, следует дать утвердительный ответ на данный вопрос. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, перечисленные в ст. 26 ТК. В частности, это документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовая книжка и др. Прием на работу без указанных документов не допускается.
Поскольку ранее работник работал в данной организации, копии некоторых документов (документ об образовании и т.п.) уже имеются в делопроизводстве нанимателя. Однако, во-первых, ст. 26 ТК не содержит исключений в отношении ранее работавших в организации граждан. А во-вторых, за время, истекшее со дня увольнения гражданина, данные документов могли измениться. В частности, работник мог обменять паспорт, изменить адрес регистрации по месту жительства, получить образование и т.п. И совершенно однозначно можно утверждать, что документом воинского учета в отношении работника после прохождения срочной военной службы является уже не удостоверение призывника, а военный билет (п. 75 Положения о воинском учете). При приеме на работу нанимателю необходимы актуальные сведения о работнике, в частности информация из военного билета для заполнения личной карточки в рамках ведения воинского учета.
