Работник представил нанимателю повестку о призыве на военную службу.
Как необходимо поступить нанимателю в данном случае?
Военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований.
Военную службу подразделяют на военную службу по призыву и военную службу по контракту (Закон РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон)).
Военная служба по призыву – обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Ее подразделяют на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву.
Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы, службы или иной деятельности в организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования при призыве или добровольном поступлении на службу.
Иными словами, если до призыва или поступления на военную службу гражданин состоял в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора, то он подлежит увольнению по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора является заявление работника об увольнении с приложением повестки из военкомата или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракта, соглашения и т.д.).
Важно помнить, что наниматель не вправе самостоятельно без заявления работника прекратить трудовой договор по указанному основанию, а в случае подачи заявления и представления повестки или другого документа не вправе отказать в прекращении трудового договора.
Поскольку увольнение работника происходит по не зависящим от нанимателя и работника причинам, то согласия сторон на прекращение трудового договора по данному основанию не требуется, а также отсутствует обязанность нанимателя уведомлять профсоюз.
При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен локальным нормативным правовым актом (например, коллективным договором).
Образец приказа об увольнении в связи с призывом работника на военную службу и записи в трудовую книжку работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
